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一場突如其來的疫情，打亂了今年春招節奏，高校應屆畢業生就業形勢面臨著新的不確定性。 教育部數字顯示，2020年應屆高校畢業生有874萬，同比增長40萬，加之突發疫情影響，畢業生就業壓力增大。 為幫助大學生提升就業能力，破解疫情下就業難題，3月5日，美國上市公司達內教育集團召開線上新聞發布會，達內教育集團董事長韓少雲宣布啟動「春來計劃」，面向2020年國家統招大專以上學歷應屆畢業生推出「按學習效果付費」的新模式，並拿出2萬個定製崗位，為前來培訓的學生提供諮詢、培訓、就業的一條龍服務。 與此同時，「春來計劃」致敬抗疫前線，對湖北省抗疫醫護人員及全國支援湖北抗疫醫護人員的應屆畢業生子女，提供完全免除學費的政策。 應屆畢業生可「零學費」參培 春招是高校應屆畢業生的求職旺季，今年因疫情而改變。 智聯招聘數據顯示，2020年春節復工後，整體人才市場在招聘與求職兩端的活躍程度不及2019年。在2020年春節復工後的前三周，企業招聘職位數較2019年同期分別下降71.66%、61.81%，57.27%。 「就業機會永遠都有，但它只留給有準備的大學生。」國務院參事湯敏說，雖然今年的大學畢業生就業有一定的挑戰，但在國家積極的財政政策支持下，在各方努力下，一定能夠化解挑戰。 他認為，大學生就業問題是一個「真命題」，也是一個「偽命題」，真命題是指每年大學生畢業數量不斷攀升，今年加上疫情、中美貿易摩擦等原因，大學生就業會變得更難。偽命題是指新經濟形勢下，社會產生很多新的崗位需求，但是到社會上卻招不到人。不管是高校還是企業都無法解決這個問題，只有為大學生提供新就業服務的公司可以解決。 為了讓更多應屆畢業生有機會通過培訓提升就業能力實現就業，達內「春來計劃」推出「按效果付費」的新模式。根據學生所學的專業和學習成績擇優錄取，並選擇合適的課程方向進行因材施教。 韓少雲介紹，考慮到大學生支付能力，「春來計劃」最大的好處是在學習期間完全免費，即「零學費」參加培訓。待就業以後，學生再按照效果付費。 具體來講，參加培訓的學生就業後按照就業崗位年薪的30%付費，而且可分12期進行支付（非貸款模式）。此外，有的學生工作後薪資較高，學費上封頂不超過26800元。 與此同時，「春來計劃」致敬抗疫前線，對湖北省抗疫醫護人員及全國支援湖北抗疫醫護人員的應屆畢業生子女，提供完全免除學費的政策。 達內提供2萬個定製崗位 在課程設置上，「春來計劃」主要推出了四大熱門方向課程，涵蓋Java大數據、Python人工智慧、商業視覺設計和人力資源會計等。學員用4-6個月的時間，完成800學時的專業實訓。 受疫情影響，雖然開學推遲，但停課不停學、停課不停訓。「春來計劃」將通過「遠程授課、雙師教學」的模式完成專業實訓。 一方面，北京專家講師網絡提供直播授課，另一方面，為每30個學員配備1名實訓項目經理提供遠程輔導，為學生提供私人化的課程答疑。學習方便，無論在家還是在校，只要具備網絡環境均可參與。 在解決培訓學生就業的問題上，達內則與企業方一起打通就業渠道，「春來計劃」聯合了2000家企業，提供2萬個定製崗位。 韓少雲說，疫情期間，企業招聘沒有停止，但對大學生提出了更高要求，經過培訓掌握更多工作技能，找到一份工作是沒有問題的。參加「春來計劃」的應屆大學畢業生經過培訓後更容易滿足2萬個崗位的需求。 「受疫情影響，雖然全社會招聘需求有所下滑，但也催生了遠程辦公、遠程教育、宅經濟、宅生活為代表的IT產業的重生和增長」。軟體外包企業—軟通動力校園招聘負責人黃海音說。 作為「春來計劃「聯盟企業之一，軟通動力與達內在時間、地域、深度等方面有著多維度的合作。 黃海音介紹，今年軟通動力在全國範圍應屆生需求為600多人，公司每年都去各大高校進行校招，但經過幾年比較，發現達內培訓出來的學生，無論是技能掌握程度的硬指標，還是溝通能力、穩定性等軟指標，都更加出色。 系列職業規劃公益講座上線 除了傳授知識，面對焦慮的應屆畢業生，幫助他們儘早做好職業規劃，引導他們調整心態，正確面對就業、理性進行擇業同樣重要。 對此，「春來計劃」還將面向全國應屆畢業生推出系列職業規劃公益講座。當天新聞發布會後，清華大學特聘生涯諮詢師吳慧青就帶來了首場公益講座——《疫情之下，大學生的就業機會在哪裡》，吳慧青從疫情對經濟和行業影響為切入點，分析和講解了2020年大學生就業形勢、疫情下大學生就業機會在哪裡，以及大學生逆勢下如何順利就業，講座吸引了數萬名大學生在線收看。 據了解，這已不是達內第一次助力大學生就業。 2008年，席捲全球的金融風暴引發了經濟危機，畢業生遭遇就業寒冬，達內針對現狀，以國際融資啟動「暖冬工程」方案，幫助1萬名大學生實現就業。 「暖冬工程「田科偉就是受益學員之一。田科偉畢業於湖北民族學院，2008年大學畢業時正好趕上了金融風暴，由於缺乏特長和經驗，求職屢屢受挫。 「與其求職碰壁，還不如先學習提高技能」，田科偉說，他後來選擇了「暖冬工程「參加培訓，找到了滿意工作，現在是亞信科技一名售前解決方案工程師。他認為，磨刀不誤砍柴工，專心學一項技能，提高職場競爭力非常重要。 「達內目前全國有373家中心，覆蓋70個人城市，全國擁有1.1萬名員工，與全國1200家高校建立合作關係，與20萬家僱主企業有人才合作，累計培養學員超過100萬。」韓少雲說。 達內希望「春來計劃」的推出，在高校、大學生、培訓機構、用人企業、招聘平臺五方努力之下，再次助力萬名大學生實現順利就業。

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